OS INSTRUMENTOS DE PROTEÇÃO CONTRA A DISCRIMINAÇÃO DE TRABALHADORES IDOSOS NO CHILE
DOI:
https://doi.org/10.25192/ISSN.1982-0496.RDFD.V.28.N.III.2720Resumo
Uma condição pessoal, como a idade, pode afetar a maior vulnerabilidade dos trabalhadores, que o ordenamento jurídico chileno não protege plena e suficientemente.Nesse sentido, analisam-se os instrumentos de proteção do direito à não discriminação no trabalho, com base na idade, revisando a efetividade da proteção constitucional, administrativa e jurisdicional no Chile. Em especial, conclui-se pela ineficácia da ação de proteção trabalhista contra a discriminação objeto do estudo
Downloads
Referências
ARAYA, Á. (2012). “La discriminación por edad en el ámbito laboral: una mirada a la jurisprudencia”, en Serie Notas y Artículos de Interés, Novoa & Araya Abogados, n° 3 (julio): 1-9.
ARESE, C. (2016). “Gran avance en derechos humanos laborales de las personas mayores”, en Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, Vol. I n° 1: 25-30.
BAYLOS, A; TERRADILLOS, J. (2008). “Derecho Penal del Trabajo. Una reflexión general a partir de la experiencia normativa española”, en Revista Latinoamericana de Derecho Social n° 7: 3-26.
BOLAÑOS, F. (2013). “El papel de la jurisprudencia en la lucha contra la discriminación”, en AAVV, IX Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Guayaquil, SEDTSS): 13 – 57.
CAAMAÑO, E. (2005). El derecho a la no discriminación en el empleo. Santiago: LexisNexis.
CALVO, J. (2015). “Los mayores en el nuevo derecho del empleo”, en Transiciones laborales y reformas del mercado de trabajo: su influencia sobre el empleo de jóvenes y mayores, ed. Galán, Agustín, 333-423. Albacete, Bomarzo.
CASTRO, J. (2001). “Discriminación en las relaciones laborales. Algunos casos particulares”, en Boletín de la Dirección del Trabajo, n° 146: 7-19.
CARRIZOSA, E. (2017). “La gestión de la diversidad funcional en la empresa. La discapacidad, la enfermedad, y los trabajadores de edad avanzada”, en Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo, ed. Mella, Lourdes y Fernández, Silvia, 1-36. Berna, Peter Lang.
CONGRESO NACIONAL (S.F.): Historia de la Ley N° 19.739. Modifica el Código del Trabajo a fin de evitar la discriminación por edad y sexo en la postulación a empleos, [fecha de consulta: 16 de enero de 2018]. [Disponible en: https://www.bcn.cl/historiadelaley/nc/lista-de-resultado-de- busqueda/19.739/].
DÍAZ, L. (2013). “Ley chilena contra la discriminación. Una evaluación desde los derechos internacional y constitucional”, en Revista Chilena de Derecho, Vol. 40 n°2: 635 – 668.
FERNÁNDEZ, R. (2019). “Dos conceptos de discriminación directa en el trabajo: un aporte desde el derecho comparado”, en Revista Laboral Chilena, n° 282: 35-46.
GARRIDO, E. (2015). “La edad como factor de segmentación en el mercado de trabajo”, en El impacto de la negociación colectiva sobre la segmentación laboral: causa determinante e instrumento de contención, coord. Cruz, Jesús, 385-442, Valencia, Tirant Lo Blanch.
ITURRIAGA, C. (2016). “Los actos discriminatorios en las entrevistas de trabajo y la acción de tutela laboral”, en Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, Vol. IV n° 1: 57-72.
LATHROP, F. (2009). “Protección jurídica de los adultos mayores en Chile”, en Revista Chilena de Derecho, Vol. 36 n° 1: 77-113.
LIZAMA, L. y UGARTE, J. (1998). Interpretación y derechos fundamentales en la empresa. Santiago, Editorial Jurídica Conosur.
MARTÍNEZ, C. (2017). “Ampliación del alcance de la acción de tutela laboral de derechos fundamentales a problemas de discriminación pre-ocupacional”, en Revista Laboral Chilena (Diciembre): 59 – 68.
OIT (2007). La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el Trabajo, Conferencia Internacional del Trabajo, 96° reunión (Ginebra).
OIT (2011). La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el Trabajo, Conferencia Internacional del Trabajo, 100° reunión (Ginebra).
PALOMO, R. y SALAZAR, F. (2017). “Acuerdo marco autónomo sobre envejecimiento activo y enfoque intergeneracional en la Unión Europea”, en Revista Laboral Chilena (julio): 103 – 107.
PRADO, J. (2015). “Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Discriminación por edad”, en Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social Vol. III n° 1: 325 – 360.
RODRÍGUEZ, M. (2013). “Nociones sobre la discriminación laboral indirecta. Reconocimiento legal en Chile”, en Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social Vol. III n° 3: 13-41.
SANGUINETI, W. (2019). “La edad: ¿cenicienta de las discriminaciones? en
Trabajo y Derecho n° 59: 10-15.
SERRANO, N. (2011). “La edad como factor de discriminación en el empleo”, en Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo, Universidad de Valladolid n° 12: 17-43.
UGARTE, J. (2013). El derecho a la no discriminación en el trabajo. Santiago: Thomson Reuters.
UGARTE, J. (2009). Tutela de derechos fundamentales del trabajador. Santiago: Legal Publishing.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2023 Rodrigo Palomo Velez
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Os direitos autorais, dos artigos publicados na Revista, são do autor e da RDFD com os direitos de primeira publicação para a Revista. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, com aplicações educacionais e não comerciais, de acordo com o creative commons.